NLPで学ぶ行動とフィードバック

NLPの前提の話をしていきます。
この前提という考え方を学ぶことで、学習の効率や
仕事の結果がかわります。では、ご紹介していきます。


「失敗はない、ただフィードバックがあるだけ」


このNLPの前提から、多くのことを学ぶことができます。
ここには、いくつかの考え方が存在しています。


１、失敗はない、あるのは結果とフィードバックだけ
２、行動の結果、得られるのは結果とフィードバック


ここから、行動することと向上することについて学ぶことができます。


例えば、社員教育で使うためにNLPを学んだ名古屋の経営者さんが
いらっしゃいます。もともとは、社員教育のために学んだのですが、
１０日間のセミナーの中で、随分と変化していったそうです。


名古屋でNLPを学んだ経営者さんに何があったと思いますか？


それは、先ほどのNLPの前提の
「失敗はない、ただフィードバックがあるだけ」を学んだからです。
そして、次の質問も学びました。


フィードバックを得ていく際に、セットになるのが質問です。
いい結果、よくない結果などに対して、使うことができます。


「この出来事から何を学ぶことができるのだろうか？」
「この失敗から、何を学ぶことができるのだろうか？」


というような質問をします。
すると、頭が自然に答えを探し出します。


これが、ありがたい脳の機能になります。


NLPを名古屋で学んだ経営者さんは、この質問を学び、
過去の自分の体験を振り返りながら、いろいろと考えました。


そして、経営に関しては多くの問題をクリアしていたということですが、
家族関係や親子関係に関しては、未解決の問題がたくさんありました。
そこに対して、フィードバックを得て行きました。


振り返ることで、改善点や修正点、新たに学ぶべきことが分かります。
NLPの経営者酸の場合は、人に謝るということを学んだそうです。


もしも仮に、今後うまくいかないことが合ったとしたら、
問題や結果、出来事を振り返り、学ぶチャンスです。


是非、お使い下さい。